试岗一天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬，即使仅工作一天，也应按此标准获得相应报酬。
劳动关系与劳动报酬
- 劳动者一旦在用人单位开始工作，哪怕仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，如果用人单位拒绝支付试岗一天的工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
特殊情况说明
- 若双方事先明确约定“试岗一天”为无偿体验、学习等性质，且不涉及实际劳务或劳动付出（如仅为观察工作环境、了解公司文化等，且未从事具体工作任务），则可能不支付报酬。但此情况需有明确约定和合理事由，且不能违反法律强制性规定，比如不能以此为由规避支付最低工资等法定义务。不过，在大多数实际场景中，试岗往往意味着劳动者已经在实际从事用人单位安排的工作任务，此时应认定为提供了劳动，用人单位需支付工资。
维权途径
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续需要。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作证明、工资条（如有）、考勤记录等。
- 申请仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的重要依据。
- 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未支付工资后，应及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，试岗一天不给工资是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。