结论：在现行劳动法体系中，“长期临时工”这一概念已不再确切存在，所有劳动者，无论用工形式如何，均统一受劳动法律法规的规范与保护。以下是对长期临时工（现多称为非全日制或全日制劳动者，视具体情况而定）在劳动法中的权益与规定的详细阐述：
一、劳动关系的认定与合同形式
劳动关系建立：
- 只要劳动者与用人单位存在实际用工行为，即建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同；若未同时订立，应自用工之日起一个月内补订。
合同形式：
- 对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但为明确权利义务、避免争议，建议尽量签订书面劳动合同。
- 对于全日制用工，则必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、劳动报酬与福利
工资支付：
- 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且不得克扣或无故拖欠。
同工同酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。长期临时工（无论非全日制还是全日制）均享有与用工单位正式工同工同酬的权利，包括相同的工资和福利待遇。
最低工资标准：
- 长期临时工的工资不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活权益。
三、工作时间与休息休假
工作时间：
- 国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
休息休假：
- 劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
四、试用期与终止用工
试用期规定：
终止用工灵活性：
- 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这增加了用工的灵活性，但也提示了就业稳定性的风险。
解除劳动关系：
- 对于全日制劳动者，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同；在符合法定情形下，用人单位或劳动者均可单方解除劳动合同，但需遵循法定程序及可能的经济补偿责任。例如，若用人单位无故解除或终止与长期临时工的劳动合同，且该行为被认定为违法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、社会保险与劳动保护
社会保险：
- 用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
劳动保护与条件：
- 长期临时工享有与全日制劳动者同等的劳动保护、劳动条件和职业卫生等方面的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
六、法律责任与维权途径
- 若用人单位违反劳动法规定，如未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动行政部门有权责令改正并给予处罚；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
- 当长期临时工的劳动权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。在必要时，还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
建议：作为劳动者，无论用工形式如何，都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理行为，避免使用模糊概念来规避法律责任。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。