针对您提出的“旷工一天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及适用的法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工旷工，用人单位可以拒绝支付当天的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款，比如“旷一罚三”这样的做法是不合法的。超出旷工当天应扣除的工资部分，属于对劳动者工资的任意扣减，违反了法律规定。
其次，从单位规章制度的角度来看，不同单位对于旷工的处理方式可能会有所不同。一些单位可能会根据旷工的天数、频率以及造成的后果等因素，制定相应的处罚措施，如警告、记过、降薪、解雇等。但这些处罚措施必须合法、合理，并且需要在单位的规章制度中明确规定，同时告知员工。
具体到您的情况，如果您旷工一天，单位可能会根据以下方式处理：
扣除当天工资：这是最常见且合法的处理方式，即不支付您旷工当天的工资。
根据规章制度进行处罚：如果单位有明确的规章制度规定旷工的处罚措施，并且这些措施合法、合理，那么单位可能会根据这些规定对您进行相应的处罚。但请注意，这些处罚不能超出法律法规的范围。
进行诫勉谈话或警告：对于初次旷工或情节较轻的情况，单位可能会选择进行诫勉谈话或给予警告，以提醒您注意遵守单位规章制度。
更严重的处罚：如果旷工情节严重或多次旷工，单位可能会根据规章制度给予更严重的处罚，如降薪、解雇等。但这些处罚必须符合法律法规的规定，并且需要经过合法的程序。
最后，我建议您在旷工前尽量与单位沟通并请假，以避免不必要的麻烦和损失。如果确实因为特殊原因无法请假而旷工，也建议您及时与单位沟通并说明情况，以争取单位的理解和宽容。同时，您也应该了解并遵守单位的规章制度，以维护良好的工作秩序和劳动关系。