针对您提出的小时工在做事时摔伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益和责任划分的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿流程与责任划分：

一、明确工作关系性质

首先，我们需要明确小时工与用人单位之间的工作关系性质。小时工可能以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，也可能形成劳务关系。这两种关系下的赔偿流程与责任划分存在显著差异。

二、非全日制用工的赔偿流程

若小时工与用人单位建立的是劳动关系（非全日制用工），且在工作中受伤，那么可以按照工伤处理：

1. 工伤认定：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿确定：

   • 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。

三、劳务关系的赔偿处理

若小时工与用人单位形成的是劳务关系，且因提供劳务受伤，则根据双方过错承担相应责任：

1. 协商赔偿：

   • 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜。考虑因素包括受伤原因、工作环境、安全措施等。

2. 伤残鉴定：

   • 若赔偿数额分歧较大，且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。

3. 确定赔偿项目与金额：

   • 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

4. 协商或诉讼：

   • 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

四、特殊情况处理

• 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。

五、建议与总结

1. 保留证据：无论哪种情况，小时工都应保留好相关证据，如受伤现场照片、医疗记录、工作记录等，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：在处理赔偿问题时，建议小时工及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和义务，并获取专业的法律建议。
3. 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是处理赔偿问题的有效途径。

总之，小时工在做事时摔伤后的赔偿问题是一个复杂而细致的过程。了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益，是每位小时工都应重视的问题。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。