初次劳动能力鉴定结论并非不可推翻，在符合特定条件并遵循法定程序的情况下，完全有可能获得更加公正、合理的鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：

一、初次劳动能力鉴定结论的权威性与稳定性

初次劳动能力鉴定由专门机构按照法定程序进行，鉴定专家组具备丰富的医学知识和临床经验，鉴定过程严格依据相关标准和规范，对劳动者的伤病情况进行全面细致的检查评估。因此，初次鉴定结论具有一定的权威性和稳定性。但这并不意味着初次鉴定结论就是绝对不可更改的。

二、可能推翻初次鉴定结论的情况

1. 存在新的证据：

   • 若初次鉴定后，劳动者的病情发生重大变化，或者发现了新的诊断证据，这些新证据足以影响原鉴定结论的，可以申请再次鉴定。例如，后续治疗或检查中发现与劳动能力障碍直接关联的新疾病，这将成为申请再次鉴定的有力依据。

2. 鉴定程序违法违规：

   • 若初次鉴定过程中存在程序违法违规行为，如鉴定人员不具备资质、未按规定程序和方法进行鉴定等，这些程序瑕疵将导致鉴定结果的公正性和合法性受到质疑。在此情况下，可以申请再次鉴定，并有可能推翻原鉴定结果。

3. 适用标准错误：

   • 若初次鉴定时错误适用了鉴定标准，导致结论与劳动者的实际情况不符，也可以申请再次鉴定。例如，工伤导致视力下降，但初次鉴定时却错误套用了其他标准，通过申请再次鉴定并纠正标准适用错误，原鉴定结果有可能被推翻。

三、推翻初次鉴定结论的途径

1. 申请再次鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》第二十六条，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 若认为工伤鉴定程序违法或存在不公正情形，还可以依据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。但需注意，此途径难度相对较大，且需证明鉴定机构在鉴定过程中存在违反法定程序、鉴定依据明显不足等问题。

3. 申请复查鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。此时，新的医疗记录、证人证言等将成为关键证据。

四、注意事项

• 提供充分证据：要想成功推翻初次鉴定结论，必须提供新的、更充分的证据支持自己的主张。这些证据应能明确证明伤情与初次鉴定结论不符。
• 遵循法定程序：在申请再次鉴定或复查鉴定时，必须严格按照规定的时间限制和程序要求提出申请。错过时间窗口或未按规定程序申请，将可能影响推翻初次鉴定的机会。

总结：初次劳动能力鉴定结论虽具有一定的权威性和稳定性，但在符合特定条件并遵循法定程序的情况下，完全有可能被推翻。因此，对于初次鉴定结论不满的当事人，应积极了解相关规定和操作流程，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。