女职工小产产假的天数主要根据怀孕时长来确定，具体如下：

1. 全国统一标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况进行细化和补充。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。
   • 因此，除了参考全国统一标准外，女职工还应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产产假天数。

法律背景与建议：

• 法律背景：小产产假是女职工在遭遇流产这一特殊生理时期应享有的休息权益，旨在保障女职工的身体健康和恢复。国家通过制定相关法律法规，明确了小产产假的基本天数，并鼓励地方根据实际情况进行细化和补充。
• 建议：
  • 女职工在面临小产情况时，应首先了解并遵循国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中关于小产产假天数的规定。
  • 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
  • 如有需要，女职工还可以向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定给予女职工相应的小产产假天数，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或寻求法律救济。
• 女职工在孕期和哺乳期内的权益同样受到法律保护，任何侵害这些权益的行为都将受到法律的制裁。

综上所述，女职工小产产假的天数需根据怀孕时长以及所在地区的法律法规来确定。在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。