合同一年一签是合法的，但需满足一定条件并注意相关法律规定与特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同，其期限可以是短期的（如一年），也可以是长期的。因此，双方约定一年的固定期限，并每年续签一次，这种做法并不违反法律规定。
然而，要确保一年一签的合同合法，需满足以下条件：
- 双方协商一致：劳动合同的签订必须基于双方的自愿和协商一致。如果用人单位单方面强制要求签订一年一签的合同，而劳动者不同意，那么这种合同可能是不合法的。
- 合同内容合法：劳动合同的内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，合同中应明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，且这些条款应符合相关法律法规的要求。
二、特殊情况与注意事项
在实际操作中，有几点需要特别注意：
无固定期限劳动合同的订立：
- 若公司与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等）以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 若公司此时仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
支付经济补偿的情况：
- 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。
合同条款的合法性：
- 合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订一年一签的劳动合同时，应特别关注合同中的各项条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 留存相关证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，以备发生劳动争议时使用。
对于用人单位：
- 确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。
- 在连续签订两次一年期合同后，应评估是否需要与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
总结来说，合同一年一签本身并不违法，但需满足双方协商一致、合同内容合法等条件，并注意无固定期限劳动合同的订立、支付经济补偿的情况以及合同条款的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。