关于陪护假是否必须是父母住院期间的问题，这确实是一个涉及具体法规和制度的问题。根据我了解到的信息，以修改后的《上海市老年人权益保障条例》为例，陪护假的申请确实与老年人“患病住院治疗期间”这一条件紧密相关。

核心前提： 陪护假的核心前提是老年人必须处于“患病住院治疗期间”。这意味着，如果老年人并未住院治疗，或者只是在家中休养，那么赡养人通常无法申请陪护假。这一规定旨在确保陪护假能够真正用于需要实际陪护的场合，即老年人住院期间。

适用对象： 陪护假的适用对象主要是老年人的赡养人，这包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。同时，如果老年人的子女已经去世或无力赡养，有负担能力的孙子女、外孙子女也负有赡养义务，因此在老人患病住院期间也可以享受陪护假。

陪护假天数： 陪护假的天数根据赡养人的情况有所不同。非独生子女赡养人每年累计不超过5天，而独生子女赡养人每年累计不超过7天。这一规定既考虑了非独生子女家庭可能存在的多个赡养人情况，也体现了对独生子女家庭在赡养老人方面的特殊支持。

待遇保障： 陪护假是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣工资、降低待遇。这是法律明确规定的，旨在保障赡养人在陪护老人期间的经济利益不受影响。

总结与建议：

1. 陪护假确实与老年人住院治疗期间紧密相关，这是申请陪护假的核心前提。
2. 陪护假的适用对象广泛，不仅限于老年人的子女，还包括其他依法负有赡养义务的人。
3. 陪护假天数有限制，且根据赡养人情况有所不同，需合理规划使用。
4. 陪护假是带薪的，用人单位应依法保障赡养人的经济利益。

如果您或您的家人有申请陪护假的需求，建议提前了解并确认所在地区的具体法规和政策，以便更好地规划和使用这一假期。同时，也希望用人单位能够积极响应和支持这一制度，共同为老年人创造一个更加温馨、和谐的养老环境。