在劳务关系中发生人身损害时，处理这一问题需要综合考虑责任划分、赔偿项目及计算方式，以及索赔途径等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任划分

1. 提供劳务者自身过错：

   • 如果人身损害完全是由提供劳务者个人的故意或重大过失导致的，比如违反操作规程、故意做出危险行为等，那么提供劳务者可能需要自行承担主要甚至全部责任。

2. 接受劳务者过错：

   • 如果接受劳务者对损害的发生存在过错，比如未提供必要的劳动安全保障条件、指示或安排工作存在明显过错等，那么接受劳务者应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主让无资质的劳务人员从事高空作业且未配备安全防护设备，这就构成了过错。

3. 双方均无过错：

   • 在某些特殊情况下，如果双方对损害的发生均无过错，那么可以根据公平原则由双方分担损失。

二、赔偿项目及计算

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金（如果造成严重精神损害）、住院伙食补助费、辅助器具费（如果因残疾需要配置辅助器具），以及死亡赔偿金和丧葬费（如果受害人死亡）。

• 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出费用，需要提供正规医疗票据作为凭证。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间通常依据医疗机构的证明为准；收入状况则根据固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
• 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工报酬标准计算。
• 其他费用：交通费、营养费、住院伙食补助费等，均根据实际情况和相关标准进行计算。

三、索赔途径

1. 协商解决：

   • 双方可以首先尝试友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。

2. 调解：

   • 如果协商不成，可以请求人民调解委员会、基层司法所等部门进行调解。

3. 诉讼：

   • 如果协商和调解均无法解决纠纷，提供劳务者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明损害事实、劳务关系、过错程度及损失数额等。法院将依法审理并作出判决。

四、特殊注意事项

1. 诉讼时效：

   • 提供劳务者受伤后起诉赔偿的时间一般为三年（从知道或应当知道权利被侵害时起计算），但需注意时效中止或中断的情况。

2. 证据收集：

   • 即使未签署劳务合同，仍可以通过工资支付凭证、聊天记录、现场照片及录像等相关证据来证实劳务关系的存在。

3. 区分用工形式：

   • 劳动关系下适用工伤赔偿程序，而劳务关系则按民事侵权处理。因此，在处理此类问题时，需要明确用工形式。

综上所述，处理劳务关系中的人身损害赔偿问题需要明确责任划分、详细计算赔偿项目与金额，并通过合适的途径寻求解决方案。同时，注意保留相关证据以确保自身权益得到维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。