两个十级伤残不一定能赔10万，具体赔偿金额需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与计算方式
对于工伤中的十级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等实际发生的费用。其中，一次性伤残补助金是固定的，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。其他实际发生的费用，如医疗费、护理费等，则根据实际支出进行计算。
二、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：一次性伤残补助金的计算基数是本人工资，因此个人工资水平直接影响赔偿金额。工资越高，赔偿金额越高。
地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此一次性医疗补助金和就业补助金的标准也会有所不同。经济发达地区通常赔偿标准更高，因此两个十级伤残在这些地区获得较高赔偿的可能性较大。
伤情严重程度及实际损失：虽然同为十级伤残，但不同人的伤情严重程度和实际损失可能存在差异。例如，有些人可能需要更长时间的康复治疗或更高的医疗费用，这些都会影响最终赔偿金额。
保险缴纳情况：如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇的，那么所有赔偿费用将由单位承担。这种情况下，如果单位愿意积极赔偿，且员工工资水平较高或实际损失较大，赔偿金额可能会超过10万元。
三、具体计算示例（假设情境）
假设某工伤职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为两个十级伤残（实际中通常取最高等级进行赔偿，但此处为说明问题，我们假设可以叠加计算，实际需根据具体规定），其前12个月平均月缴费工资为5000元，所在地区一次性医疗补助金和就业补助金标准合计为3万元（此数值为假设，实际因地区而异）。
一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元（若按两个十级计算，理论上可能为70000元，但实际中通常不叠加，此处仅为说明）。
一次性医疗补助金和就业补助金：3万元（假设值）。
其他费用：假设医疗费、护理费等实际发生费用合计为2万元。
则总赔偿金额可能为：35000元（一次性伤残补助金，若按一个十级计算）+ 30000元（一次性医疗补助金和就业补助金）+ 20000元（其他费用）= 85000元（若按两个十级且叠加计算一次性伤残补助金，则可能更高，但实际中通常不叠加）。
由此可见，即使考虑两个十级伤残的情况，赔偿金额也不一定达到10万元，具体还需根据实际情况计算。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个因素，且地区差异较大，因此建议您在处理具体案件时，咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿标准和计算方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。