工伤休息时间（即停工留薪期）的确定，主要依据医疗机构的建议、劳动能力鉴定委员会的确认，并由用人单位与劳动者协商或按相关规定执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗机构的建议：

   • 工伤发生后，职工应立即就医，医疗机构会根据伤情进行诊断和治疗，并出具包含建议休息时间的医疗证明。这是确定工伤休息时间的基础。例如，如果医生认为职工需要休息3个月以进行康复，那么这3个月就是初步确定的停工留薪期。

2. 用人单位与劳动者的协商：

   • 对于伤情较轻、相对明确的工伤，用人单位可与工伤职工参照医疗机构的意见，协商确定停工留薪期的具体时长。这种协商应基于医疗机构的建议，并确保工伤职工在停工留薪期内能够得到充分的休息和治疗。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 若工伤职工或其用人单位对停工留薪期有异议，或停工留薪期超过12个月，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会组织专家，依据相关标准（如《工伤职工停工留薪期分类目录》）和职工伤情、治疗进展等，作出具有法定效力的确认结论。
   • 伤情严重或情况特殊时，经该委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。

4. 特殊情况的处理：

   • 部分地区可能会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，为不同伤害部位对应的停工留薪期提供明确参考。在确定停工留薪期时，应充分考虑这些地方性规定。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排和承担相应费用。

法律建议：

• 工伤职工应主动向用人单位提供完整的医疗证明，包括病历、诊断书等，以便用人单位了解伤情并合理安排停工留薪期。
• 用人单位应积极与工伤职工协商停工留薪期的时长，并确保工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
• 若双方对停工留薪期有异议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以避免纠纷的发生。

总结：工伤休息时间的确定是一个涉及多方主体（包括医疗机构、用人单位、劳动能力鉴定委员会及工伤职工本人）的综合性过程。通过明确各主体的角色和责任，以及遵循相关法律法规和地方性规定，可以确保工伤职工在停工留薪期内得到合理的待遇和必要的医疗照顾。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。