您好，关于16周岁是否能上班的问题，根据我国的《劳动法》及相关规定，我可以为您详细解答。

首先，16周岁的青少年是可以合法从事兼职工作的。但需要注意的是，这里指的是“兼职”或“暑期工”等非全日制、临时性的工作形式，且必须是在不影响学业和身心健康的前提下进行。

然而，法律对未成年工（即年满16周岁但未满18周岁的劳动者）有特殊的保护规定。具体来说：

1. 禁止从事的劳动范围：

   • 未成年工不得从事高空、高温、重体力、化工有毒等危害身心健康的岗位。
   • 也不得被安排强制通宵夜班等不符合其年龄和身体状况的工作。

2. 健康检查与登记：

   • 用人单位在招收未成年工前，必须对其进行健康检查，并办理未成年工登记证。
   • 未成年工在工作期间，还需定期接受健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。

3. 劳动保护与教育：

   • 用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，提高其自我保护意识和能力。
   • 同时，用人单位需承担未成年工体检和登记的费用。

此外，对于16周岁的青少年来说，在选择工作时还需要特别注意以下几点：

• 警惕用工陷阱：如入职先收费、扣押证件、口头约定薪资后无故克扣或拖欠工资等，这些都是违法行为，应坚决拒绝并投诉。
• 签订书面协议：尽量与用人单位签订书面劳务协议，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 留存维权证据：在工作过程中，要留存好相关证据，如招聘海报、聊天记录、考勤记录、工资转账记录等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

最后，如果您的权益在兼职过程中受到侵害，可以通过友好协商、行政投诉（如拨打12333劳动监察热线）或司法途径（如向当地人民法院提起民事诉讼）来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。