公司发工资不走公账并不一定直接构成偷税，但确实存在较大的税务风险，且可能违反其他相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

一、不一定构成偷税的情况

1. 合规发放与申报：

   • 如果公司通过其他合规渠道（如法定代表人或负责人个人账户）发放工资，并且严格按照税法规定对工资薪金进行准确核算、代扣代缴个人所得税，同时如实向税务机关申报财务数据和税务信息，即使不走公账，也不构成偷税。这种情况下，企业需确保所有发放记录完整且可追溯，以避免任何形式的税务争议。

2. 税务合规性：

   • 偷税的关键在于是否故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务。因此，只要公司能够证明其工资发放行为在税务上是合规的，即不构成偷税。

二、可能构成偷税或其他违法的情况

1. 隐瞒收入少缴企业所得税：

   • 公司若通过不走公账的方式发放工资，以隐瞒实际工资支出，进而减少成本列支、虚增企业利润，从而少缴纳企业所得税，这种行为则构成偷税。税务机关会综合多方面因素进行调查核实，包括企业财务记录、银行流水等。

2. 逃避代扣代缴个人所得税义务：

   • 若企业通过私人账户给员工发放“两套工资”，一部分正常走公账申报纳税，另一部分则未申报纳税，导致员工实际收入未全额纳入个人所得税申报范围，这种行为同样构成偷税。

3. 违反银行结算账户管理规定：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序。

4. 影响劳动者权益：

   • 不走公账可能导致劳动者无法获取准确的工资清单，不利于劳动者准确了解自己的工资构成和收入情况。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏有效的支付记录而难以举证，其合法权益难以得到保障。此外，私账发放工资还可能导致企业以较低基数为员工缴纳社保，直接影响员工的养老金待遇、医疗报销比例等权益。

三、合规建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 企业应严格遵守税收法规、银行结算账户管理规定以及劳动法律法规，确保工资发放和税务申报行为的合法性和合规性。无论工资是否通过公账发放，都应依法进行税务申报和缴纳，同时确保工资发放记录的完整性和可追溯性。

2. 增加透明度与可追溯性：

   • 走公账发放工资可以增加管理费用，这些费用在企业所得税缴纳时可以作为抵扣使用。同时，也能确保工资的透明度与可追溯性，避免企业规避税务审查。对于不走公账的工资发放方式，企业应谨慎处理并确保合规性。

3. 税务风险防范：

   • 企业应建立健全税务管理制度，加强内部控制和风险管理，确保税务申报数据的真实性和准确性。对于不走公账的工资发放方式，应定期进行自查和审计，及时发现并纠正潜在的问题。

4. 法律责任：

   • 如果公司存在偷税或其他违法行为，将面临税务部门的严厉处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金和罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。同时，企业还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金支付等处罚。

总结来说，公司发工资不走公账并不一定直接构成偷税，但确实存在较大的税务风险和其他法律风险。为了确保企业运营的合规性和保护劳动者的合法权益，建议企业使用对公账户来发放工资，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。