您好，关于您提出的“签订了自愿放弃交社保是否就合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法等法律法规明确规定的，具有强制性。这意味着，无论双方是否有协商，或者劳动者是否单方承诺，都不能免除这一法定义务。

在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会约定不缴纳社会保险费，或者以补助的形式将社会保险费发放给劳动者。然而，这种做法是违法的，因为社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，不能通过约定来免除。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定来执行的。经济补偿的标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

此外，如果用人单位在行政机关责令补缴社会保险之后，已经将社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，那么用人单位是有权要求劳动者返还这部分费用的。

因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律法规，依法参加社会保险，确保自己的合法权益得到保障。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。