针对您提出的“小时工旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到用人单位对员工旷工行为的管理与处罚措施，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“小时工旷工”的具体处理，但我们可以依据一般的劳动法律法规和用工管理原则来进行分析。
首先，需要明确的是，无论是小时工还是全日制员工，旷工都是违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。对于旷工的处理，用人单位通常会依据其内部的规章制度来进行，这些规章制度应当符合法律法规的要求，并且已经向员工进行了公示或告知。
处理旷工的一般原则：
依据规章制度：用人单位应首先查看其内部的规章制度，看是否有关于旷工的具体处理规定。这些规定可能包括旷工的认定标准、旷工的处罚措施（如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等）以及旷工达到一定天数后的处理方式等。
合理性与合法性：在处理旷工时，用人单位应确保其处理措施既合理又合法。合理性意味着处理措施应与旷工行为的严重程度相匹配；合法性则要求处理措施不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣工资、不得非法解除劳动合同等。
程序正当：用人单位在处理旷工时，还应遵循正当的程序，如给予员工陈述和申辩的机会、进行必要的调查取证等，以确保处理结果的公正性和合法性。
针对小时工旷工的具体建议：
明确规章制度：如果用人单位尚未制定关于旷工的具体规章制度，建议尽快制定并公示，以便在处理旷工时有明确的依据。
及时沟通与教育：对于旷工的小时工，用人单位应及时与其进行沟通，了解旷工的原因，并进行必要的教育和引导，帮助其认识到旷工行为的严重性和后果。
依法处理：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位可以依据规章制度中的规定进行处理，如扣发相应工资、给予警告或记过等。如果旷工行为达到了一定的天数或严重程度，用人单位还可以考虑解除劳动合同，但应确保解除劳动合同的合法性和合理性。
保留证据：在处理旷工时，用人单位应保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以便在需要时进行证明和维权。
总之，处理小时工旷工问题应依据用人单位的规章制度和劳动法律法规进行，确保处理措施的合理性、合法性和程序正当性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通和教育，提高员工的纪律意识和责任感，共同维护良好的用工环境。