工伤落下的后遗症，其赔偿和处理需依据一系列法定程序和标准来确定，以下是详细解答：

1. 工伤认定与伤残鉴定是前提

   • 工伤认定：首先，必须确保工伤已经被认定。这是获得任何工伤相关赔偿或福利的基础。工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 伤残鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级。伤残等级将直接影响工伤保险待遇的享受。

2. 确认后遗症与工伤的关联性

   • 若怀疑后遗症与工伤有关，需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。由专家综合判断后遗症与工伤之间的因果关系，这是享受后续治疗待遇和赔偿的关键。

3. 后续治疗与待遇

   • 治疗费用：经确认属于工伤复发的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期：工伤复发需治疗的，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 辅助器具费用：经鉴定需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器等，按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 劳动能力复查鉴定与赔偿调整

   • 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。新伤残等级将作为享受相应待遇的依据。
   • 赔偿调整：根据新的伤残等级，工伤职工可以享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 赔偿责任主体与赔偿项目

   • 已参加工伤保险：大部分赔偿项目（如治疗费、康复费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
   • 未参加工伤保险：所有赔偿项目均由用人单位承担，包括但不限于医疗费、护理费、交通费及可能的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对因工死亡员工）。
   • 赔偿项目及计算：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资。
     • 伤残津贴：一至四级伤残退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 生活护理费：生活不能自理且经鉴定需要的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准依护理等级而定，如完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

6. 法律途径维权

   • 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

总结与建议： 处理工伤后遗症问题需综合考虑多个方面，包括工伤认定、医疗救治与康复、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿以及用人单位责任等。建议工伤职工在处理过程中积极与相关部门和专业人士沟通合作，确保自己的权益得到有效维护。同时，务必保留好所有相关医疗记录、鉴定报告及费用票据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。