女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短，且无论是否转正，均依法享有相应的产假待遇。具体来说：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确规定的，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。同样，这一规定也是为了确保女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复。
关于流产假期间的权益保障，有以下几点需要特别注意：
工资照发：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是女职工在流产假期期间的基本权益之一。
晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位不得因女职工流产而影响其晋升或职业发展机会，确保女职工在职业道路上不受不公平对待。
赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地区差异与额外产假：
除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如，广东省就规定了额外的奖励假，使得在某些情况下，流产假期的总天数可能达到甚至超过国家规定的标准。因此，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
建议与总结：
为了确保自身权益得到充分保障，女职工在流产假期期间应密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。同时，建议女职工在申请产假前，先查看自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解是否有相关规定，并确保公司政策不违反法律法规。如果公司存在违反法律法规的行为，拒绝给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
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