退休后单位仍拖欠工资，您有权通过法律途径追讨，具体处理方式如下：

一、明确法律关系与责任主体

1. 劳动关系是否终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已办理退休手续并领取养老金，则与单位的劳动关系已自然终止，单位拖欠的工资属于普通债权债务纠纷；若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），则劳动关系可能仍存续，单位拖欠工资仍属于劳动争议。

2. 责任主体

   • 若单位仍存续，直接向单位追讨；
     
   • 若单位已注销或破产，可向股东、出资人或清算组主张权利（需证明单位财产未清偿完毕）；
     
   • 若单位被吊销营业执照但未注销，可向实际经营者追讨。

二、追讨工资的具体途径

情况1：劳动关系已终止（已退休并领养老金）

1. 协商解决
   优先与单位沟通，要求书面承诺还款期限及方式（如分期支付），并保留沟通记录（微信、邮件等）。

2. 民事诉讼

   • 法律依据：《民法典》第五百七十七条（违约责任）、第五百七十九条（金钱债务履行）。
     
   • 流程：
     
     1. 准备证据：劳动合同、工资条、银行流水、退休证明、单位拖欠工资的书面通知或录音等；
        
     2. 向单位所在地或合同履行地法院起诉，主张支付拖欠工资及逾期利息（按LPR计算）；
        
     3. 若单位拒不执行判决，可申请强制执行（查封财产、限制高消费等）。

情况2：劳动关系仍存续（未享受养老保险待遇）

1. 劳动仲裁前置

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。
     
   • 流程：
     
     1. 向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张支付拖欠工资及25%经济补偿金（原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但部分地区仍支持按拖欠金额的25%主张赔偿）；
        
     2. 仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

三、关键证据清单

无论哪种情况，均需准备以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、考勤记录等；
   
2. 证明工资标准的证据：工资条、银行流水、单位盖章的工资表等；
   
3. 证明拖欠事实的证据：单位出具的欠条、沟通记录（如“本月工资下月发”的微信聊天记录）、同事证言等；
   
4. 退休相关证据：退休证、养老金领取记录（若已退休）。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 民事诉讼时效为3年（自权利受损之日起计算），但若在劳动仲裁中被驳回后转诉讼，需注意衔接时效。

2. 优先选择低成本途径：
   若拖欠金额较小（如1万元以下），可优先考虑劳动监察投诉或协商解决，避免诉讼成本过高。

3. 避免自行离职：
   若劳动关系仍存续，切勿因拖欠工资擅自离职，否则可能影响后续主张经济补偿金（需以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职）。

建议行动步骤：

1. 先与单位协商并留存证据；
   
2. 若协商无果，根据劳动关系是否终止选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
3. 同步向劳动监察大队投诉，形成多途径压力。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。