老板叫你不用来上班了，这一行为是否构成解雇，需分情况讨论：

1. 明确解雇通知：

   • 如果老板在叫你不用来上班的同时，明确表示解雇你，比如口头或书面通知你“你被解雇了”或类似意思的表述，那么这通常构成解雇行为。在此情况下，你有权要求老板出具书面的解雇通知，并了解解雇的具体原因，以便后续可能的法律维权。

2. 未明确解雇但实际停止工作安排：

   • 如果老板只是叫你不用来上班，但没有明确表示解雇，也没有给出后续的工作安排或指示，这种情况可能构成事实上的解雇，但也可能只是暂时的停职或调整工作安排。为了明确这一点，你可以尝试与老板沟通，了解其真实意图。如果沟通无果，且老板持续不安排工作，也不支付工资，那么这很可能构成事实上的解雇。

3. 解雇的合法性：

   • 无论老板是否明确表示解雇，解雇行为都必须符合法律法规的规定。例如，老板不能因你的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因解雇你。如果老板的解雇行为违反了法律法规，你有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求老板承担相应的法律责任。

4. 应对建议：

   • 保留证据：无论老板是否明确解雇你，都应保留好与老板的沟通记录、工作安排、工资支付等证据，以备后续维权之需。
   • 沟通协商：尝试与老板进行友好沟通，了解其真实意图，并寻求合理的解决方案。
   • 法律维权：如果老板的解雇行为违反了法律法规，或者你无法与老板达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板的解雇行为被认定为非法解雇，你可能有权获得经济补偿、赔偿金等。具体金额和计算方式将根据你的工作年限、工资水平以及解雇的具体原因等因素来确定。
• 如果老板的解雇行为被认定为合法解雇，但解雇过程中存在程序瑕疵或未支付应得的工资、福利等，你也有权要求老板进行补正或支付相应的款项。

总结与建议： 老板叫你不用来上班了，是否构成解雇需根据具体情况来判断。在面对这种情况时，建议你保持冷静，保留好相关证据，并尝试与老板进行友好沟通。如果无法达成一致或老板的解雇行为违反了法律法规，你可以及时向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。