在试用期被口头辞退的情况下，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的申请劳动仲裁的步骤指南：

一、确认辞退事实与收集证据

1. 明确辞退事实：

   • 首先，要确认自己确实被辞退，并尝试要求公司出具书面辞退通知。如果公司拒绝，可以通过邮件、短信或录音等方式与公司确认辞退事实，并保存好这些证据。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或其他同事的证言等。
   • 工资待遇证明：包括工资条、工资转账记录以及劳动合同中关于工资待遇的条款。
   • 被辞退事实证明：录音、录像记录用人单位负责人的辞退话语，或者沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及工作交接记录等。

二、准备仲裁申请材料

1. 仲裁申请书：

   • 详细写明您的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式）和用人单位的信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式）。
   • 明确仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。
   • 详细阐述被口头辞退的事实经过及认为用人单位违法辞退的理由。

2. 证据清单：

   • 列举所收集的证据及其来源，如有证人，需提供其姓名和住所。

3. 附加材料：

   • 身份证原件及复印件。
   • 公司的工商注册信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。
   • 劳动合同、工作证明（如工牌、工作服）等其他相关证据。

三、确定管辖与提交申请

1. 确定仲裁委员会：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果两者不一致，您可以选择其中一地。

2. 提交申请材料：

   • 将准备好的仲裁申请书、证据材料和身份证明提交至选定的劳动争议仲裁委员会。注意，仲裁申请书需一式多份，根据被申请人数量+1准备。

3. 等待受理：

   • 仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请，并通知您。如果需要补充材料，他们会告知您。

四、参加仲裁庭审

1. 开庭通知：

   • 受理后，仲裁委员会将在开庭五日前书面通知您和用人单位开庭日期和地点。

2. 庭审过程：

   • 在庭审中，您需要清晰、准确地陈述仲裁请求、事实和理由，并出示证据进行质证。
   • 用人单位将进行答辩和举证。
   • 双方将进行辩论，并有机会进行调解。如果调解成功，仲裁委员会将制作调解书；如果不成功，他们将及时作出裁决。

五、等待仲裁结果与后续行动

1. 仲裁结果：

   • 仲裁庭一般在受理之日起45日内作出裁决；如果案情复杂，可以延期15日。

2. 后续行动：

   • 如果对裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果裁决对您有利，您可以根据裁决书要求公司履行相应义务。如果公司不履行，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！