关于劳动法中工资的计算，这是一个涉及多个方面的复杂但重要的问题。下面，我将从基本工资构成、加班工资计算、特殊情况下的工资支付，以及工资扣除规定和支付周期与形式等角度，为您详细介绍。

一、基本工资构成及计算

1. 计时工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的。
   • 计算公式通常为：应付计时工资 = 日工资 × 出勤天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果某员工的月工资为5000元，本月出勤20天，那么他的日工资约为229.89元（5000÷21.75），本月计时工资约为4597.8元（229.89×20）。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和计件单价来计算的。
   • 计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。
   • 例如，如果某员工生产的合格产品数量为300个，料废品数量为10个，计件单价为10元，那么他的计件工资为3100元（（300+10）×10）。

3. 奖金、津贴和补贴：

   • 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
   • 津贴和补贴则是补偿职工特殊或额外劳动消耗的报酬，如高温津贴、交通补贴等。

二、加班工资计算

1. 工作日加班：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 例如，如果某员工的日工资为200元，工作日加班2小时，那么他的加班工资至少为150元（200÷8×1.5×2，这里假设小时工资按日工资除以8小时计算，实际可能根据具体合同或公司规定有所不同）。

2. 休息日加班又不能安排补休的：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例如，如果某员工日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，那么他的加班工资至少为400元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例如，如果某员工日工资为200元，法定休假日加班一天，那么他的加班工资至少为600元。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 产假工资：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 停工停产工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。

四、工资扣除规定与支付周期、形式

1. 工资扣除规定：

   • 用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求代扣的抚养费/赡养费等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项。
   • 但需注意，代扣项目必须有法律依据，扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准，且扣款明细需向劳动者公示说明。

2. 工资支付周期与形式：

   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按对应周期支付。
   • 工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

综上所述，劳动法中工资的计算涉及多个方面，包括基本工资构成、加班工资计算、特殊情况下的工资支付等。希望这些信息能帮助您更好地理解劳动法中工资的计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。