关于2025年工厂倒闭时员工的补偿标准，虽然目前我们无法直接获取到2025年的具体政策文件，但根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业破产法》等相关法律法规，我们可以为您详细阐述工厂倒闭时员工应获得的补偿标准及权益保障，这些原则在短期内通常不会有大的变动。
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
支付时间：
- 工厂应在倒闭清算过程中，优先支付员工的经济补偿金。这通常是在工厂与员工解除或终止劳动合同时，办结工作交接时支付。
二、工资和福利待遇的结算
- 工厂倒闭时，必须依法支付员工应得的全部工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，直至员工实际工作的最后一天。
- 除了工资，工厂还应结算并支付未休年假补偿、未休病假补偿等福利待遇。
三、社会保险和住房公积金的补缴
- 如果工厂在倒闭前未依法为员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，那么工厂应予以补缴。
- 补缴的基数和比例将按照国家和地方的相关规定执行，以确保员工的社保权益不受影响。
四、优先受偿顺序
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等权益在破产清算中将得到优先保障。
五、特殊情况的处理
- 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，工厂倒闭时应按法律规定支付其经济补偿金，并支付相应的生育待遇和哺乳期工资。
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，工厂倒闭时应按国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
六、员工维权途径
- 如果工厂倒闭时未能依法支付补偿和结算相关费用，员工可以首先尝试与工厂负责人或破产管理人协商解决。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、工资、福利待遇等。
- 对仲裁裁决不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，虽然我们无法直接给出2025年的具体补偿标准，但根据现行的法律法规，您可以了解到工厂倒闭时员工应获得的补偿标准及权益保障的大致框架。为了确保自身权益得到最大程度的保障，建议您在面临此类情况时及时咨询专业律师或相关法律机构。