面对老板拖欠工资不给的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益，我会从不同角度为你详细分析：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，指出拖欠工资的违法性，并说明这对你生活造成的影响。
   • 保留证据：沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或者前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 准备材料：在投诉时，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 处理结果：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚，并责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使你的权利，避免超过时效期限。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在某些特定情形下，如用人单位给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼程序：你需要准备好起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 其他途径

   • 工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助你与用人单位进行协商，或者提供其他形式的帮助。
   • 法律援助：如果你符合法律援助条件，你还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，依法依规行事。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，并遵守法律法规规定的时效期限。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。