在劳动纠纷中，假工资表往往最怕以下三个证据，这些证据能够有力地揭露其虚假性，保护劳动者的合法权益：

1. 真实的工资支付记录：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。真实的工资支付记录，如银行转账记录、现金签收单等，是证明劳动者实际收入情况的最直接证据。
   • 实际应用：如果劳动者能够提供真实的工资支付记录，与假工资表上的金额进行对比，就能轻易揭露假工资表的虚假性。例如，银行转账记录显示劳动者每月实际收入为5000元，而假工资表上却标注为3000元，这种明显的差异就能成为揭露假工资表的有力证据。

2. 同事或相关人员的证言：

   • 法律解释：在劳动纠纷中，同事或相关人员的证言也是重要的证据之一。他们作为事件的目击者或参与者，能够提供关于工资支付情况的直接或间接证据。
   • 实际应用：如果有多名同事或相关人员能够证明用人单位实际支付的工资与假工资表上的金额不符，那么这些证言就能形成证据链，进一步证实假工资表的虚假性。例如，多名同事都表示他们每月实际收到的工资远高于假工资表上的金额，这种集体证言的力量是不容忽视的。

3. 用人单位的财务记录或审计报告：

   • 法律解释：用人单位的财务记录或审计报告是反映其财务状况和经营成果的重要文件。这些文件通常包含详细的工资支付记录，能够作为证明工资支付情况的权威证据。
   • 实际应用：如果劳动者能够获取用人单位的财务记录或审计报告，并与假工资表进行对比，就能发现其中的矛盾之处。例如，财务记录显示用人单位每月在工资支出上花费了大量资金，而假工资表上却显示劳动者的工资很低，这种明显的差异就能揭示假工资表的虚假性。同时，如果审计报告中对工资支付情况有明确的评价或结论，那么这些评价或结论也能作为揭露假工资表的有力证据。

在面对假工资表时，劳动者应当积极收集上述证据，以维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。