关于退休前5年内被辞退的赔偿金问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工在退休前5年内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法辞退的情形，那么公司有权依法辞退员工，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。

2. 违法辞退的情况：

   • 经济补偿金：如果公司无正当理由辞退员工，即违法辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于退休前5年内的员工，如果其工作年限较长，那么经济补偿金的数额可能会相对较高。
   • 赔偿金：在违法辞退的情况下，如果公司拒绝支付经济补偿金，或者员工认为公司支付的补偿金不足以弥补其损失，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，员工需要根据实际情况选择其中一种进行主张。

3. 特殊情况下的处理：

   • 接近退休年龄的员工：对于接近退休年龄的员工，如果公司因其年龄原因而辞退，这可能构成年龄歧视，员工有权依法维护自己的权益。在这种情况下，员工除了可以要求经济补偿金或赔偿金外，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动合同到期不续签：如果员工的劳动合同在退休前5年内到期，且公司选择不续签，那么公司也需要支付经济补偿金。但这种情况与违法辞退不同，它属于劳动合同的自然终止，公司支付的经济补偿金标准与上述合法辞退时的标准相同。

法律建议：

• 如果您面临退休前5年内被辞退的情况，首先建议您与公司进行协商，了解辞退的具体原因和公司的补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 对于员工来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分的弥补。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。