针对事业单位临时工干满十年的情况，其政策待遇和权益保障主要可以从以下几个方面来详细阐述：
无固定期限劳动合同的签订：
- 政策内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工在事业单位连续工作满十年，并且未订立固定期限劳动合同，那么他们有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同除非出现法定解除情形，否则将持续有效，为劳动者提供了稳定的职业保障。
- 意义与应用：这一规定防止了单位无故解雇长期服务的临时工，确保了他们的工作稳定性。对于临时工来说，签订无固定期限劳动合同意味着他们可以更加安心地工作，不必担心合同到期后被解雇的风险。
经济补偿的保障：
- 政策内容：如果单位违反规定解除与工作十年以上临时工的劳动关系，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 意义与应用：经济补偿是对被解雇员工的一种经济上的补偿和安慰，有助于维护劳动者的合法权益。同时，它也对单位随意解雇行为形成了制约，促使单位更加谨慎地处理与临时工的劳动关系。
同工同酬与福利待遇的平等对待：
- 政策内容：临时工应与本单位同类岗位的正式职工实行同工同酬，包括工资分配、绩效奖金、加班工资等方面。同时，他们也享有与其他劳动者同等的劳动保护、社会保险等福利待遇。
- 意义与应用：同工同酬和福利待遇的平等对待有助于消除就业歧视，促进劳动关系的和谐稳定。对于临时工来说，这意味着他们可以获得与正式职工相同的报酬和福利，提高了他们的工作积极性和满意度。
社会保险的缴纳与补缴：
- 政策内容：单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未依法缴纳社保的临时工，他们有权要求单位补缴。
- 意义与应用：社会保险的缴纳保障了临时工退休后的基本生活和医疗需求，也确保他们在工作期间能享受各项保险待遇。补缴社保的规定进一步强化了单位的法律责任，促使单位更加规范地处理与临时工的社会保险问题。
职业发展与培训的机会：
- 政策内容：单位有责任为长期服务的临时工提供必要的职业培训，以提升他们的工作技能和综合素质。同时，在公开招聘等正式用人需求时，应优先考虑表现优秀的临时工。
- 意义与应用：职业培训机会有助于临时工的个人成长和职业发展，提高他们的就业竞争力。优先录用机会则为临时工提供了转变为正式工作人员的途径，促进了劳动关系的稳定性和流动性。
关于转正的可能性：
- 政策内容：法律并未具体规定临时工连续工作多久可以转正，这通常取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。自劳动法实施以来，已取消正式工与临时工之分，均为劳动合同制职工，享有平等的权利。
- 意义与应用：转正问题的灵活性允许单位根据实际需求和员工的工作表现来决定员工的身份和待遇。对于临时工来说，他们可以通过努力工作、提升自己的能力和表现来争取更好的职业发展机会，包括转正为正式员工。
总结与建议：
事业单位临时工在连续工作满十年后，依法享有多项权益保障和政策支持。这些规定不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定与长期发展。作为临时工，你应该了解自己的权益和待遇，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。