关于退休返聘人员的最新规定，这通常因地区和行业而异，但我可以根据您提供的两个具体地区的案例，为您归纳一些共性的原则和流程，帮助您更好地理解退休返聘的相关规定。

一、返聘原则

1. 按需返聘，从严控制：返聘应基于单位缺编情况和实际工作需要，有明确的岗位职责和工作任务，从严从紧控制返聘人数。

2. 岗位匹配，人岗相适：返聘人员应具备返聘岗位所要求的专业能力、身体条件和职业素养。退休时岗位与返聘岗位类别原则上应一致。

3. 自愿平等，协商一致：用人单位与返聘人员应在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订返聘协议，明确双方责任与义务。

二、返聘对象与基本条件

1. 对象范围：通常适用于已正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他单位无劳动关系的退休人员。

2. 基本条件：

   • 拥护党的领导，品行端正，遵纪守法。
   • 具备返聘岗位所要求的专业能力、资格证书和工作经验。
   • 身心健康，能适应返聘岗位工作强度。
   • 退休前近三年年度考核均为合格及以上（针对教育系统等特定行业）。
   • 年龄限制：一般不超过65周岁或70周岁（具体根据地区和行业规定），对确为紧缺人才的，在身体健康允许的情况下，可适当放宽年龄条件。

三、返聘岗位设置

返聘岗位通常以专业技术岗位为主，有明确的工作量和工作职责要求。后勤服务岗位应采取政府购买服务方式提供，而组织、人事、财务、总务等部门的领导岗位以及涉密岗位一般不得聘用退休人员。

四、返聘程序

1. 单位申请：用人单位根据工作需要向相关部门提出返聘岗位申请。

2. 审核审批：相关部门对返聘申请进行审核，核实后提交至更高层级的管理部门或工作党委会进行讨论决定。对于需要区级审批的岗位，还需提交至区人社、区财政局等部门进行审批。

3. 签订协议：审批同意后，用人单位与返聘人员签订劳务协议，明确双方的基本信息、返聘期限、工作岗位与职责、薪酬及发放方式等。

五、薪酬待遇与聘任管理

1. 薪酬待遇：返聘薪酬所需经费由用人单位在财政预算规定的科目中列支，根据返聘岗位性质、工作量、工作实绩等情况自主制定薪酬方案。薪酬按月发放，并包含个人所得税，由发放单位依法履行代扣代缴义务。

2. 聘任管理：用人单位应对返聘人员定期进行考核，考核不合格或发生严重违纪、责任事故、师德师风问题的，立即终止协议且不得续聘。续聘须重新履行集体决策、审批、备案等程序。

六、地区差异与特殊规定

需要注意的是，不同地区和行业对退休返聘人员的规定可能存在差异。例如，青浦区卫生健康系统对医学离退休人才的返聘有特定的职称和年龄要求，而虹口区教育系统则对退休教师的返聘有更为详细的规定。此外，如遇国家、本市、本区有特殊规定的，应从其规定。

综上所述，退休返聘人员的最新规定涉及多个方面，包括返聘原则、对象与基本条件、岗位设置、返聘程序、薪酬待遇与聘任管理等。具体规定可能因地区和行业而异，建议您在返聘前详细了解并遵守当地的相关规定。