伤残津贴的发放期限主要取决于伤残等级、是否达到法定退休年龄以及劳动关系状态，具体如下：

1. 一至四级伤残职工

   • 发放期限：对于因工伤被鉴定为一至四级伤残的职工，伤残津贴会长期支付，直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续。在此期间，无论职工是否参加养老保险，伤残津贴均会按月发放。
   • 退休后处理：退休后，伤残津贴停止发放，职工应按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若未参加养老保险，则无法享受该待遇，伤残津贴也相应停止。但需注意，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 特殊情况：若用人单位因破产、倒闭等原因无法支付伤残津贴，工伤保险基金会承担支付责任，确保伤残职工的权益不受影响。

2. 五级、六级伤残职工

   • 发放条件：保留劳动关系的五级、六级伤残职工，若用人单位难以安排合适工作，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 劳动关系终止：若职工本人提出解除或终止劳动关系，伤残津贴将停止支付。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以保障职工的后续生活和治疗需求。

3. 特殊情况处理

   • 死亡情况：伤残职工在享受伤残津贴期间死亡，伤残津贴立即停止支付。其家属可按照相关规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 复查鉴定后调整：若伤残情况发生变化，复查鉴定结果显示伤残等级改变，新的伤残津贴一般从复查鉴定结论作出的次月起开始按新标准发放。这体现了伤残津贴发放的动态调整机制，确保伤残职工的待遇与伤残程度相匹配。

法律建议：

• 对于伤残职工而言，了解自身权益和可能的待遇变化至关重要。建议定期关注工伤保险政策的变化，及时与用人单位和社保部门沟通，确保自身权益得到保障。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或未按时足额支付伤残津贴，伤残职工可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：伤残津贴的发放期限是一个复杂的法律问题，涉及多个法律知识点和实际情况。在处理相关事务时，应仔细审查各项条件，确保伤残津贴的准确、及时发放。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。