针对您“忘了认证没发工资，怎么办”的问题，我理解您可能是指因为某些原因（如未及时进行工资发放相关的认证或手续）导致工资未能按时发放。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 确认工资未发放的原因：

   • 首先，您需要明确工资未发放的具体原因。是因为个人未按时完成某些认证或手续（如未提交工资卡信息、未确认工资发放方式等），还是因为公司财务问题、管理疏忽或其他原因？
   • 您可以通过与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 如果是个人原因：
     • 如果是因为您未按时完成某些认证或手续导致工资未发放，那么您需要尽快与公司相关部门沟通，补办相关手续或提供必要的信息，以便公司能够尽快发放工资。
   • 如果是公司原因：
     • 如果是因为公司财务问题、管理疏忽或其他非个人原因导致工资未发放，您可以先与公司协商，要求公司尽快发放工资，并了解公司对于工资发放的具体计划和时间表。
     • 如果公司拒绝发放工资或无法给出合理的解释和计划，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。您应该保存好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，确认工资未发放的具体原因，并根据原因采取相应措施。
• 了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
• 保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到困难或无法与公司达成一致，及时寻求法律帮助。

如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。