关于您提出的“用人单位能否查到精神病史”的问题，这是一个涉及个人隐私与用人单位知情权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的查询权限与限制
法律保护个人隐私：根据相关法律法规，个人的精神病史属于敏感个人信息，受到严格的法律保护。用人单位在未经个人同意的情况下，无权直接查询或获取个人的精神病史信息。
特定情况下的查询：虽然一般情况下用人单位不能查询员工的精神病史，但在某些特定情况下，如员工在试用期内被确认患有精神病，且经有关机构确认，用人单位可以根据原劳动部的相关规定解除劳动合同。但这种情况有严格的限制条件，即必须在试用期内且经有关机构确认。
二、员工的精神病史与劳动合同履行
劳动者主体资格：法律对劳动者主体资格的限制主要为年龄条件，并未禁止限制民事行为能力人建立劳动关系。只要员工具备劳动能力并能通过劳动获取合法报酬，就可以成为劳动者。
履行劳动合同能力：限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。如果员工的精神疾病并未妨碍其履行工作职责，且其工作性质和内容与其认知能力相符，那么用人单位不能仅凭员工患有精神疾病就解除劳动合同。
医疗期待遇：对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病的，应当按法律规定享受法定的医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不能直接解除劳动合同。
三、用人单位的应对措施
尊重与保护员工隐私：用人单位应尊重和保护员工的个人隐私，不得非法查询或泄露员工的精神病史信息。
提供合理便利：如果员工确实存在精神健康方面的问题，且这些问题可能影响其工作表现，用人单位应提供合理的便利和支持，如调整工作岗位、提供心理咨询等，以帮助员工更好地履行工作职责。
依法处理劳动关系：在处理与精神疾病员工的劳动关系时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
四、员工权益保护
如果您作为员工担心自己的精神病史被用人单位非法查询或泄露，您可以采取以下措施保护自己的权益：
了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。
保护个人信息：谨慎处理自己的个人信息，避免将敏感信息泄露给不必要的人或机构。
寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在一般情况下不能查询员工的精神病史信息。在处理与精神疾病员工的劳动关系时，用人单位应尊重和保护员工的个人隐私，提供合理便利，并依法处理劳动关系。同时，员工也应了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。