延迟退休并非不申请就不延迟，其是否实施及具体规定需依据国家政策来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、延迟退休政策的实施与强制性

1. 政策导向：延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、缓解养老保险基金压力以及充分利用人力资源而提出的重要举措。从目前的政策导向来看，延迟退休政策一旦正式实施，很可能会具有一定的强制性。这是因为，如果政策不具有强制性，大量劳动者可能会选择按照原法定退休年龄退休，这将导致养老金领取人数增加，缴纳人数减少，从而加剧养老金的收支不平衡。

2. 特殊情况：尽管延迟退休政策整体上可能具有强制性，但在政策制定和实施过程中，也可能会针对特殊工种、身体条件不允许继续工作等特定人群作出特殊规定。这些特殊规定可能会允许部分劳动者在满足一定条件下不延迟退休。

二、达到最低缴费年限与延迟退休的关系

1. 现行制度：在现行的养老保险制度中，最低缴费年限（如职工基本养老保险累计缴费满15年）是领取养老金的一个基本条件。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限的劳动者，通常可以按月领取基本养老金。然而，这一规定并不直接决定劳动者是否可以避免延迟退休。

2. 政策调整：若未来实施延迟退休政策，可能会对现有规定进行调整，包括但不限于提高退休年龄、调整养老金计发方式等。因此，即使劳动者达到了最低缴费年限，如果延迟退休政策具有强制性，他们仍需按政策要求延迟退休。

三、不同类型劳动者的延迟退休情况

1. 企业职工：

   • 常规情况：在我国现行职工退休年龄政策下，企业职工通常遵循国家法定退休年龄退休，无需个人申请延迟退休。
   • 政策允许的弹性延迟：部分地区出台了企业各类人才弹性延迟办理申领基本养老金手续的相关政策。在这种情况下，如果企业与符合条件的职工协商一致，可以共同申请延迟退休，但这一申请过程往往以企业为主导。
   • 高级专家等特殊群体：对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人同意并报请相关机关批准，其退休年龄可以适当延长。这一过程通常需要单位向上级主管部门报送相关材料进行申请。

2. 机关事业单位人员：

   • 领导干部：机关事业单位领导干部达到退休年龄时，一般按照干部管理权限由组织安排退休，无需个人申请。但在特殊情况下，如因工作需要等因素，经组织研究决定可以适当延迟退休。
   • 专业技术人员：与企业高级专家类似，机关事业单位的专业技术人员也存在因工作需要等经批准延迟退休的情况。这同样需要单位根据实际需求向上级部门申请。

3. 灵活就业人员：对于灵活就业人员而言，他们参加基本养老保险并达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，即可申请领取养老金。在全面的延迟退休政策实施前，不存在个人申请延迟退休的常规情况。未来如果相关政策落地，可能会根据具体政策要求决定是否需要个人申请以及申请的流程等。

四、应对建议

1. 关注政策动态：鉴于延迟退休政策的具体实施细节尚未完全明确，建议你密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

2. 合理规划退休计划：在了解政策的基础上，结合自身实际情况合理规划退休计划，包括财务规划、生活安排等。

3. 咨询与沟通：如果你对延迟退休政策有疑问或担忧，可以向我咨询，或者与所在单位的人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和建议。

总之，延迟退休政策的实施及其强制性、达到最低缴费年限与延迟退休的关系均取决于具体的政策法规。因此，建议你密切关注政策变化并合理规划退休计划。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。