针对您提出的“产假结束后无法回原岗位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在产假结束后，原则上应当返回原岗位工作。然而，如果确实存在无法继续原岗位工作的特殊情况，如身体原因或原岗位工作已由他人接替等，那么处理方式应当遵循合法、合理、协商一致的原则。

一、身体原因无法继续原岗位工作

如果女职工因身体原因（如产后恢复不佳、需要进一步治疗等）无法继续原岗位工作，那么她应当及时向用人单位提供医疗机构的证明。用人单位在收到证明后，应当根据实际情况，为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。这一过程中，双方应当进行充分的沟通和协商，确保女职工的权益得到保障。

二、原岗位工作已由他人接替

如果女职工在产假期间，其原岗位工作已经由其他同事接替，并且该工作已经稳定进行，那么用人单位在安排女职工返回工作时，可以考虑进行调岗。但调岗必须满足以下条件：

1. 新岗位与原岗位劳动强度相当：新岗位的工作内容和劳动强度应当与原岗位相当，不能给女职工带来过大的工作压力。

2. 待遇不下降：调岗后，女职工的工资、福利等待遇应当保持不变或有所提高，不能因调岗而降低其收入水平。

3. 双方协商一致：调岗必须经过女职工的同意，双方应当就调岗的具体事宜进行充分的沟通和协商，并签订书面的调岗协议。

三、法律依据与维权途径

在处理此类问题时，用人单位和女职工都应当遵循相关的法律法规。如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中明确规定，女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。同时，该办法还规定了女职工在劳动保护方面的多项权益，如不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或限制女职工等。

如果女职工认为用人单位在调岗过程中存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，她可以通过以下途径进行维权：

1. 向用人单位反映情况：首先，女职工可以向用人单位的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求内部解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果内部解决无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果女职工与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，她还可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，产假结束后无法回原岗位的问题需要双方进行充分的沟通和协商，并遵循相关的法律法规进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。