结论是：超过70岁的人完全可以担任公司的法定代表人（法人），法律对此并没有年龄上限的限制。不过，在实际操作中，我们还需要从多个角度来考虑这一问题。
法律角度
从法律条文来看，我国《公司法》及相关法律法规并未对法定代表人的年龄设置上限。只要具备完全民事行为能力，即年满18周岁且精神状态正常，就有资格担任公司的法定代表人。因此，从法律层面讲，年龄并不是担任法定代表人的障碍。
实际操作角度
公司章程与内部规定：
- 虽然法律没有限制，但公司章程或内部规定可能会对法定代表人的年龄有所要求。这通常是为了确保公司的稳定运营和法定代表人的履职能力。因此，在决定由超过70岁的人担任法定代表人前，应仔细审查公司章程和相关内部规定。
履职能力与健康状况：
- 担任法定代表人需要具备一定的管理能力和决策能力，同时还需要有足够的精力和健康状况来应对日常的工作挑战。因此，在考虑由超过70岁的人担任法定代表人时，应评估其履职能力和健康状况，确保其能够胜任这一职务。
银行开户与业务办理：
- 在实际操作中，一些银行或金融机构可能对法定代表人的年龄有所限制，尤其是在开设公司账户或办理某些特定业务时。因此，在决定由超过70岁的人担任法定代表人前，应提前了解相关银行或金融机构的要求，以免因年龄问题而遇到不必要的麻烦。
风险与建议
风险：
- 虽然法律没有限制，但超过70岁的人担任法定代表人可能面临一些潜在的风险，如健康问题导致的履职不能、决策能力下降等。这些风险可能对公司的运营和稳定产生不利影响。
建议：
- 在决定由超过70岁的人担任法定代表人前，应进行全面的评估和考虑，包括其履职能力、健康状况、公司章程和内部规定的要求等。
- 可以考虑设置辅助决策机制或指定备用法定代表人，以应对可能出现的风险和问题。
- 定期对法定代表人的履职情况进行评估和监督，确保其能够胜任这一职务并为公司的发展做出贡献。
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