关于工伤停工留薪期工资的计算，这是一个涉及职工切身利益且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤停工留薪期工资的计算标准

工伤停工留薪期工资的计算，主要基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果您已经工作满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果您工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。

3. 关于加班工资：

   • 加班工资是否计入原工资福利待遇，这取决于地区实践。如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可以计入；否则，一般不计入。

4. 工资调整期间受伤：

   • 如果您在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，以确保您不因工伤而失去应得的工资增长权益。

5. 最高与最低限额：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长一般由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

三、停工留薪期工资的支付

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

四、特殊情况的处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 一旦您评定了伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的合法权益得到有效保障，建议您在了解这些基本规定的同时，也关注当地的具体实践和政策要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。