在无法认定为工伤死亡的情况下，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿途径及法律依据：

一、因第三人侵权导致死亡

如果死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：根据实际治疗费用凭据支付。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来计算。
4. 交通费：为就医或转院治疗实际发生的费用。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
6. 营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
7. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
8. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（有特殊规定的除外）。
9. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及当地生活消费支出标准来计算。

索赔途径：受害人家属可以与侵权人协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

二、非因第三人原因且不属于工伤的死亡

1. 自身疾病或自然死亡：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。但如果双方有民事合同约定，用人单位可能需要按照约定进行补偿。
   • 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些资金由基本养老保险基金支付。

2. 意外死亡（非工伤）：

   • 如果员工在工作场所因意外导致死亡，但不符合工伤认定条件，用人单位可能会基于公平原则给予一定的补偿，具体金额由双方协商确定。

三、单位未缴纳工伤保险但依法应认定为工伤的情况

如果死亡本应被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过工亡职工生前工资。

四、一般人身损害赔偿标准

对于未被认定为工伤的死亡情况，赔偿还将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行，具体包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。此外，需要抚养的直系亲属可能还会获得一定的救助费用。

五、法律建议

在处理此类赔偿事宜时，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保障。同时，如果您对工伤认定结论不服，可以在规定期限内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律途径维护自身合法权益是明智且必要的选择。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在无法认定为工伤死亡的情况下如何寻求赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。