关于您提出的“辞职提前15天是否合法”的问题，这需要根据您的具体情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者主动离职时通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

1. 如果您处于非试用期：

   • 那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。提前15天通知，并不符合法律规定的通知期限，因此，在一般情况下，这并不构成合法的离职程序。

2. 如果您处于试用期：

   • 根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，提前15天通知当然是合法的，但通常也超出了法律要求的最低通知期限。

接下来，我还想提醒您注意以下几点：

• 书面通知的重要性：无论您处于试用期还是非试用期，都应当以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等，以避免后续纠纷。

• 工作交接的义务：在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。

• 离职证明和社保转移：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以配合。

• 擅自离职的风险：如果您未按照法律规定提前通知用人单位，或者未履行工作交接义务而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，辞职提前15天是否合法，取决于您是否处于试用期以及是否按照法律规定履行了通知义务。在非试用期的情况下，提前15天通知并不符合法律规定的通知期限；而在试用期的情况下，虽然提前15天通知是合法的，但通常也超出了法律要求的最低通知期限。因此，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职程序合法合规。