突然辞退员工是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 员工存在法定可辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 实例说明：若员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、打架斗殴等，公司有权依据规章制度和《劳动合同法》解除劳动合同，此情形下辞退是合法的。

2. 程序合法：

   • 即使员工存在上述法定可辞退情形，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、听取员工申辩等。若程序不合法，也可能构成违法辞退。

二、违法辞退的情形及后果

1. 无合法理由或未遵循法定程序辞退：

   • 若用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法辞退的法律后果是用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即俗称的“2N”赔偿。

三、员工应对措施

1. 了解辞退原因：

   • 员工应首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的具体原因。

2. 核对劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细核对自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认自己是否存在被合法辞退的情形。

3. 协商与调解：

   • 若认为被违法辞退，员工可以与用人单位进行协商，寻求和解或调解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他应得的待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

2. 及时维权：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利。

总结来说，突然辞退员工是否合法，取决于辞退的原因和程序。若员工存在法定可辞退情形且程序合法，则辞退合法；反之，则构成违法辞退，用人单位需承担相应的法律责任。员工在面对辞退决定时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。