您好，关于“三支一扶”人员是否会被辞退的问题，这主要取决于具体的工作表现和合同规定，但我可以从政策层面和一般情况为您详细解答。

首先，“三支一扶”计划是国家为了引导和鼓励高校毕业生到基层工作而实施的一项重要战略任务。该计划自2006年启动以来，已经成功实施了多轮，为基层输送了大量的人才，对改善基层人才队伍结构、促进经济发展、提升社会治理能力等方面发挥了积极作用。

在政策层面，国家对于“三支一扶”人员有着明确的保障和支持措施。例如，在第五轮“三支一扶”计划中，就明确提出了强化待遇保障、优化管理服务、拓宽流动渠道等政策，以支持“三支一扶”人员安心扎根基层。这些政策包括提供工作生活补贴、一次性安家费、参加社会保险等，并在艰苦边远地区服务的享受艰苦边远地区津贴。同时，还鼓励有条件的地方补充医疗、重大疾病、人身意外伤害等保险，并可参照当地绩效考核实际给予一定奖励。

在管理服务方面，“三支一扶”人员服务期通常为2年，服务期间在基层服务年限计算工龄。相关部门会加强在岗情况抽查，规范服务考核，并帮助解决工作生活中的困难，以打造拴心留人干事的环境。

至于是否会被辞退，这主要取决于“三支一扶”人员的工作表现和合同规定。一般来说，只要“三支一扶”人员能够认真履行工作职责，遵守相关规定，完成服务期内的任务，是不会被随意辞退的。当然，如果“三支一扶”人员存在严重违反工作纪律、不能胜任工作等情形，相关部门也有权根据合同规定进行辞退。

此外，服务期满后，“三支一扶”人员还享有多种流动渠道和发展机会，如定向考录、事业单位专项招聘、继续学习深造等政策支持，以鼓励他们继续扎根基层或向其他领域发展。

综上所述，虽然“三支一扶”人员是否会被辞退取决于多种因素，但国家政策层面提供了明确的保障和支持措施，以鼓励和引导高校毕业生到基层工作并安心扎根。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。