让单位开工作证明的难易程度其实取决于多个因素，包括您与单位的关系、单位的管理制度以及开具证明的具体用途等。以下是我为您详细分析的情况：

一、与单位的关系

1. 在职员工：如果您是单位的在职员工，且工作表现良好，与上级和同事关系融洽，那么开具工作证明通常不会太难。您可以直接向人力资源部门或您的直接上级提出申请，说明开具证明的具体用途（如办理贷款、租房、签证等），并按照单位的要求提供相关信息和材料。

2. 离职员工：如果您已经离职，但需要原单位开具工作证明，情况可能会稍微复杂一些。这主要取决于您离职时的关系处理以及单位的管理制度。如果离职时关系处理得当，且单位没有特别的限制或要求，那么开具证明可能仍然相对容易。但如果离职时存在纠纷或单位有严格的离职管理规定，那么可能需要您花费更多的时间和精力来沟通协调。

二、单位的管理制度

不同单位的管理制度各不相同，有些单位可能对开具工作证明有严格的规定和流程，需要您提供一系列的材料和证明，甚至可能需要经过多个部门的审批。而有些单位则可能相对宽松，只要您提出合理的申请，就能迅速开具证明。

三、开具证明的具体用途

开具工作证明的具体用途也会影响其难易程度。如果证明是用于办理一些常规的事务，如租房、办理银行卡等，单位通常会比较配合。但如果证明是用于一些敏感或重要的事务，如办理签证、申请贷款等，单位可能会更加谨慎，要求您提供更多的材料和证明，甚至可能需要您亲自到场办理。

建议：

1. 提前了解单位规定：在申请开具工作证明前，建议您先了解单位的相关规定和流程，以便更好地准备材料和协调沟通。

2. 保持良好关系：无论您是在职还是离职员工，都建议您与单位保持良好的关系，这样在需要开具证明时，单位可能会更加配合。

3. 提供完整材料：根据单位的要求，提供完整、准确的材料和证明，以便单位能够迅速、准确地开具证明。

4. 耐心沟通协调：如果遇到开具证明困难的情况，建议您保持耐心，与单位进行积极的沟通协调，寻求解决方案。

总的来说，让单位开工作证明的难易程度因人而异、因单位而异。只要您提前了解规定、保持良好关系、提供完整材料并耐心沟通协调，通常都能够顺利开具到所需的工作证明。