“按规定取消其享受的待遇”这一表述，通常意味着因特定原因（如违法违纪、违反规定等），相关部门或单位依据法律法规、规章制度或合同约定，决定剥夺某人原本应享受的某些福利待遇或权利。在劳动工伤（工资福利）的语境下，这可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：
一、取消待遇的具体内容
工资福利方面：
- 基本工资：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被取消待遇，其基本工资可能会被暂停发放或降低。
- 奖金与津贴：包括年终奖、绩效奖金、岗位津贴等，这些通常与员工的工作表现或职位相关，取消待遇后可能不再发放。
- 福利待遇：如医疗保险、养老保险、住房公积金等社会保障福利，以及公司提供的额外福利（如商业保险、员工旅游等），也可能因取消待遇而受到影响。
职位与职权方面：
- 职位晋升：取消待遇可能意味着员工在一段时间内或永久性地失去职位晋升的机会。
- 职权行使：对于管理层员工，取消待遇可能伴随职权的限制或剥夺，如不再参与决策过程、不再管理特定项目等。
二、取消待遇的原因
违法违纪行为：
- 员工在职期间或离职后，如被发现存在贪污受贿、滥用职权、严重违反廉洁纪律等违法违纪行为，可能面临取消待遇的处罚。
- 例如，某员工利用职务之便，私自将公司财物据为己有，一旦查实，不仅可能面临刑事责任，其原本享受的工资福利等待遇也可能被取消。
违反公司规章制度：
- 员工如严重违反公司规章制度，如长期旷工、泄露公司机密、违反职业道德等，公司可能依据内部规定取消其部分或全部待遇。
- 例如，某员工未经允许，将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失，公司有权取消其相关待遇作为惩罚。
合同约定：
- 在劳动合同或相关协议中，可能明确规定了某些情况下公司可以取消员工待遇的条款。
- 例如，合同中可能约定，如员工在试用期内表现不佳或未能达到特定业绩标准，公司有权取消其部分奖金或福利待遇。
三、取消待遇的实施与审查
实施程序：
- 取消待遇通常需要经过严格的审查程序，确保处罚的公正性和合理性。
- 公司或相关部门在决定取消待遇前，应充分调查事实真相，听取员工陈述和申辩，并依据法律法规或规章制度作出决定。
法律救济：
- 如员工认为取消待遇的决定不合法或不合理，可以通过法律途径寻求救济。
- 例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销取消待遇的决定并恢复相关待遇；如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、总结与建议
对于员工而言：
- 应严格遵守法律法规和公司规章制度，珍惜自己的职业生涯和福利待遇。
- 如面临取消待遇的决定，应积极配合调查并陈述和申辩自己的立场和理由；如认为决定不合法或不合理，应及时寻求法律救济。
对于公司而言：
- 应完善内部规章制度和合同条款，明确取消待遇的情形和程序。
- 在实施取消待遇的决定时，应确保程序的公正性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
最后，我想强调的是，取消待遇是一项严肃的处罚措施，涉及员工的切身利益。因此，在作出决定前，务必进行充分的调查和审查；在实施过程中，也应确保程序的公正性和透明性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。