关于“国企签5年是否是正式工”的问题，不能仅凭合同期限直接判断，需结合劳动合同的具体条款、国企用工制度及相关法律规定综合分析。以下从不同角度为您详细说明：

1. 合同期限与用工形式的关系

• 劳动合同期限：根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。5年合同属于固定期限劳动合同，但合同期限本身并不直接决定用工形式（正式工或非正式工）。
• 国企用工制度：国企的用工形式通常包括正式工、合同制员工、劳务派遣员工等。正式工一般指与国企直接签订劳动合同、享受国企编制内待遇的员工，其身份和待遇通常与合同期限无关，而是由国企内部管理制度和劳动法规共同决定。

2. 判断是否为正式工的关键因素

• 劳动合同主体：若您直接与国企签订劳动合同（而非劳务派遣公司或第三方机构），且合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇、福利待遇等，且这些待遇与国企正式员工一致，则更可能被认定为正式工。
• 国企内部管理制度：部分国企对正式工有明确的编制管理，如需通过特定程序（如考试、考核）进入编制，或享受特定的福利（如住房补贴、企业年金等）。若您符合这些条件，则更可能是正式工。
• 劳动法规保护：根据《劳动合同法》，无论合同期限长短，只要您与国企建立了劳动关系，就享有劳动法规规定的各项权利（如社会保险、带薪休假等）。但正式工可能享有更多国企内部的特殊待遇。

3. 可能存在的误区

• 合同期限≠正式工身份：即使签订5年合同，若您是通过劳务派遣方式进入国企，或合同中明确约定了非正式工身份，则您仍不属于正式工。
• 国企改革影响：随着国企改革深入，部分国企可能逐步取消“正式工”与“非正式工”的区分，统一实行合同制管理。此时，合同期限和待遇可能成为判断用工形式的主要依据。

4. 建议与行动

• 审查劳动合同：仔细阅读劳动合同条款，特别是关于用工形式、薪资待遇、福利待遇等部分，明确自己的身份和权益。
• 咨询国企人事部门：向国企人事部门了解内部用工制度，确认自己是否属于正式工编制。
• 保留证据：若发生争议，保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便维护自身权益。

总结：国企签5年合同并不直接等同于正式工身份，需结合劳动合同、国企内部管理制度及劳动法规综合判断。若您对自身用工形式有疑问，建议直接咨询国企人事部门或向我进一步咨询，以便更准确地了解自身权益。