您好，关于企业法人退休年龄的问题，这实际上与国家法定的企业职工退休年龄规定紧密相关，而企业法人作为企业的一种身份标识，并不直接决定其退休年龄，退休年龄主要依据的是职工的性别、岗位以及身份等因素。

根据国家的相关规定，企业职工的正常退休年龄为：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。不过，对于女性职工，退休年龄的认定会更为复杂一些，它还会结合岗位和身份来确定。例如，原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行；如果连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。同样，原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄可以按55周岁执行。

此外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前；因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也可以提前。

对于企业法人而言，如果其同时是企业职工，那么其退休年龄将遵循上述规定。如果企业法人并非企业职工，或者其身份、岗位等不符合上述规定中的任何一种情况，那么其退休年龄可能并不直接受这些规定的约束，而是可能依据其他相关法律法规或政策来确定。不过，在大多数情况下，企业法人的退休年龄还是会与国家法定的企业职工退休年龄保持一致或相近。

总的来说，企业法人的退休年龄并不是一个固定的数字，而是会根据其性别、岗位、身份以及是否从事特殊工种或因病致残等因素来综合确定。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供更详细的解答。