针对您提出的“一年半被辞退补偿金赔几个月”的问题，结论如下：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 协商解除：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
- 非过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形）：赔偿标准与协商解除相同，入职一年半也应获得1.5个月工资作为经济补偿金。但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金，此时总赔偿可能为2.5个月工资（但“N+1”模式并非法定，实践中存在争议，部分地区或法院可能支持）。不过，按照最普遍的理解和司法实践，未提前通知通常不直接增加经济补偿月数，而是可能通过协商或诉讼争取额外补偿。
- 经济性裁员：赔偿标准与非过失性辞退相同，入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。因此，入职一年半应获得3个月工资作为赔偿金（1.5个月×2）。
法律背景与建议：
经济补偿的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
实际操作建议：
- 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维权。
- 协商与诉讼：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且用人单位合法解除劳动合同（如协商解除或非过失性辞退），则您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：7500元 × 2 = 15000元。
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