转正前的工作时间通常算作工龄，但具体是否计算需根据劳动关系建立情况及相关约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

同一用人单位下

1. 计算工龄的情况
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。在试用期内，劳动者同样按照用人单位的要求工作，获取工资收入，以工资收入为主要生活来源。所以，如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
   • 例如，小李于2023年1月1日入职某公司，签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月。从1月1日起，小李就开始为公司工作，与公司建立了劳动关系。到2024年1月1日，小李的工龄就应计算为1年，这其中包含了3个月的试用期时间。
2. 不计算工龄的情况
   • 若试用期内双方不存在劳动关系，比如实习、见习等情况，且没有明确约定该期间计入工龄，那么这期间通常不算工龄。实习一般是学生为了积累实践经验而在企业进行的短期工作，企业与学生之间一般不建立劳动关系；见习可能是单位为了考察新入职人员的能力而设置的一个阶段，但如果没有明确建立劳动关系的约定，也不计算工龄。

不同用人单位之间

1. 依法应连续计算
   • 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。例如，某国有企业进行合并，员工小张从A企业调到B企业工作，小张在A企业的工作时间，包括试用期时间，都应连续计算为在B企业的工龄。
2. 新单位认可并约定计算
   • 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。比如，小赵从甲公司离职后到乙公司工作，乙公司认可小赵在甲公司的工作经历，并在劳动合同中约定将小赵在甲公司的工作时间计入乙公司的工龄，那么小赵在甲公司的试用期时间也会被计算在内。
3. 正常跳槽且无约定
   • 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。例如，小孙从丙公司离职后到丁公司工作，丁公司没有与小孙约定工龄连续计算，那么小孙在丙公司的试用期时间就不会计算为丁公司的工龄。

特殊情况下的工龄计算

1. 临时工转为企业劳动合同制工人
   • 根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。比如，小钱在某企业做了2年临时工，之后被招收为劳动合同制工人，又工作了3年，那么小钱的工龄就应计算为5年，这2年临时工时间（如果包含试用期时间也一并计算）都会计入工龄。
2. 非主观原因中断工作
   • 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。例如，某企业进行业务调整，员工小周暂时停工3个月，之后又回到原岗位工作，那么小周中断前后的工作时间应合并计算工龄，中断期间的试用期相关时间（如果有）也包含在内。

给你的建议：

• 对于劳动者来说，要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据在工龄认定时可能会起到关键作用。
• 用人单位应严格按照法律法规的规定，准确计算和认定员工的工龄，保障员工的合法权益。

如果你在工龄计算方面还有其他疑问，或者遇到了具体的工龄认定问题，都可以直接向我咨询。