您好，关于工龄的认定问题，这是一个涉及个人工作经历和社保缴纳情况的重要事项。下面我将结合您提供的信息以及一般性的工龄认定原则，为您详细解答。

首先，工龄的认定通常基于您的工作经历和社保缴纳记录。在大多数情况下，只要您与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段时间就可以被认定为工龄。

针对您提到的具体案例和文件内容，我们可以从以下几个方面来理解工龄的认定：

1. 合同与社保缴纳：

   • 根据您提供的《皖人社秘[2014]104号》文件内容，计算连续工龄需要满足“签订合同并缴纳养老保险”的条件。这意味着，只要您在某段时间内与用人单位签订了劳动合同，并且该单位为您缴纳了养老保险，那么这段时间就可以被计入工龄。

2. 多段工作经历的累加：

   • 同样根据该文件，如果在多个单位工作，且每段工作经历都满足上述条件，那么这些年限是可以累加计算为连续工龄的。因此，如果您有多段工作经历，并且每段都签订了劳动合同并缴纳了养老保险，那么这些年限应该被累加起来计算工龄。

3. 实际案例分析：

   • 以您提到的具体案例为例，如果该员工的三段工作经历都签订了劳动合同，并且都缴纳了城镇职工养老保险，那么根据文件规定，这些年限应该是可以累加计算为连续工龄的。如果入职审核时以“每段工作经历均不满12个月”为由未予认定，这可能与具体执行政策时的理解或操作有关，建议进一步咨询相关部门或提供更详细的材料以进行复核。

4. 一般性原则：

   • 除了特定文件的规定外，工龄的认定还遵循一般性原则。即，只要您能够提供证明您工作经历和社保缴纳情况的材料（如劳动合同、社保缴费记录等），那么这些材料就可以作为认定工龄的依据。

5. 不同地区的差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于工龄的认定可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议您先了解当地的相关政策规定，以确保您的工龄能够得到准确认定。

综上所述，工龄的认定主要基于您的工作经历和社保缴纳记录。只要您能够提供相关证明材料，并且满足当地政策规定的条件，那么您的工龄就应该能够得到准确认定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更详细的解答和指导。