女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短以及所在地区的具体政策，且流产假期间通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体分析如下：
一、国家基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数按以下情况确定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。
二、地方政策差异
除了国家基本规定外，一些地方还可能在此基础上额外增加产假天数作为奖励假。例如：
- 广东省：在国家规定的基础上增加了80天产假，但这一增加主要针对正常生育产假，流产假是否同样增加需依据当地具体政策，不过通常流产假也会享受一定的延长，具体需咨询当地劳动部门。若按正常生育产假类比，则可能为相应基础产假天数加一定天数（非直接加80天，需看具体规定）。
- 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。可以看出，北京根据怀孕时间的不同，对流产假进行了更为细致的划分。
- 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
- 安徽、山东、河北等地：增加了60天产假，但同样，这一增加主要针对正常生育产假，流产假是否增加及增加多少需依据当地具体政策，不过通常也会享受一定的延长。
三、流产假期间的待遇
在流产假期间，用人单位应当依法保障女职工的这一权益，并支付产假期间相应的工资待遇，即工资照发。这是保障女职工经济权益的重要措施。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于地方政策存在差异，女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。
- 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女职工在流产后享有的产假天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。