针对您提出的“擅自离岗劳动法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、擅自离岗的法律性质

劳动者擅自离岗，通常指的是未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。

二、一般情形的处理方式

1. 警告或记过：

   • 若劳动者擅自离岗时间较短，情节较轻，且未对用人单位的生产经营活动造成严重影响，用人单位可依据依法制定的规章制度给予警告或记过等轻微处分。

2. 扣减工资：

   • 劳动者擅自离岗期间未提供劳动，用人单位有权不支付该期间的工资。
   • 若擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、严重情形的处理方式

1. 解除劳动合同：

   • 若劳动者擅自离岗属于严重违反用人单位规章制度的情形（如长期、频繁擅自离岗，或导致生产经营活动无法正常进行、造成重大经济损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 合法性要求：

   • 用人单位在解除劳动合同前，需确保其规章制度合法有效（内容合法、制定程序民主、已向劳动者公示或告知）。
   • 同时，需证明劳动者擅自离岗行为确已达到严重违反规章制度的程度。

四、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者认为用人单位处理不合法时，首先可尝试与用人单位沟通协商，表达观点和诉求，争取协商解决争议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销处理决定、支付工资、经济补偿等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、用人单位的注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 在处理擅自离岗劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 确保规章制度合法有效：

   • 用人单位应确保其规章制度内容合法、制定程序民主，并已向劳动者公示或告知，以确保其处理决定的合法性。

3. 谨慎处理：

   • 用人单位在处理擅自离岗劳动者时，应根据具体情况谨慎选择处理方式，避免过度处罚或侵犯劳动者权益。

六、具体操作建议

1. 调查与核实：

   • 发现员工擅自离岗后，应立即通过多种方式（电话、短信、邮件等）联系员工，了解其离岗原因，并保留通讯记录。

2. 正式通知：

   • 若员工无正当理由擅自离岗，应在合理时间内（通常1-3个工作日）通过邮政快递（EMS）等可查询投递状态的方式，向员工发送书面返岗通知，并要求其限期返回岗位及说明理由。

3. 依规处理并记录：

   • 根据调查结果和规章制度，对擅自离岗员工进行相应处理，并记录处理过程和结果。

4. 后续管理：

   • 对处理结果有异议的员工，应提供申诉渠道，听取其意见并进行复查。解除劳动合同后，需依法为员工办理离职手续。

综上所述，劳动者擅自离岗是违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法进行处理。但处理过程必须遵守法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。