针对您提出的“因病辞职最佳处理方式”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、了解医疗期规定

首先，您需要明确自己根据工作年限和在本单位的工作年限所享有的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期天数根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

二、在医疗期内处理

1. 安心治疗：在医疗期内，您的首要任务是安心治疗，恢复健康。根据法律规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，因此您无需担心因病被解雇的问题。

2. 保持沟通：与用人单位保持沟通，及时告知病情和治疗进展，以便用人单位了解您的情况并做出相应安排。

三、医疗期满后的处理

1. 评估工作能力：医疗期满后，您需要评估自己是否能够从事原工作或用人单位另行安排的工作。如果能够胜任，您可以继续履行劳动合同；如果不能胜任，则需要与用人单位协商解决方案。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向您支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。
   • 除当地有特殊规定外，一般情况下，协商解除劳动合同无需支付医疗补助费。但如果您所在地区有相关规定，或者双方在协商过程中达成一致，也可以约定支付医疗补助费。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要根据地方规定支付一次性医疗补助费。具体支付条件和金额需结合地方规定来确定。

四、特殊情况处理

• 如果您被鉴定为一至四级劳动能力障碍，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴。
• 如果您被鉴定为五至十级劳动能力障碍，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与病情、治疗、工作能力评估以及与用人单位沟通相关的证据，以备不时之需。

2. 咨询专业人士：如果您对劳动法规定或处理流程有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更权威的解答。

3. 理性沟通：与用人单位沟通时，保持理性、平和的态度，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和冲突。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。