老师因工作受伤被鉴定为十级伤残的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资、地区标准计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。例如，若老师月工资为8000元，则补助金为56000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定，需结合老师所在省份的具体标准计算。例如：

   • 北京：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度全市职工月平均工资（2023年北京市职工月平均工资约为11761元，则两项合计约70566元）；
     
   • 广东：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资（合计5个月本人工资）。
     注：部分省份规定这两项补助金需在劳动合同终止或解除时支付，且对年龄、工龄有特殊要求（如距退休不足5年可能递减）。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按地方标准由工伤保险基金或单位支付（如住院伙食补助费北京为50元/天）；
     
   • 交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后按标准报销。

4. 关键提醒

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
     
   • 赔偿金额需结合老师工资、地区标准、是否解除劳动合同等因素综合计算，建议提供具体信息（如所在省份、工资水平）进一步核算；
     
   • 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向当地社保部门投诉。

如有其他细节需要确认（如所在省份、是否解除合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算。