您好，关于您提出的“公积金个人缴存12%，单位缴存5%是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公积金的缴存比例是由单位和个人共同决定的，但这个比例并不是随意设定的，而是需要遵循一定的规定。根据《住房公积金管理条例》以及相关部门发布的指导意见，单位和职工的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。这意味着，在这个范围内，单位和个人可以根据实际情况自行选择缴存比例，但必须确保单位和个人的缴存比例是一致的（特殊情况如政策允许的差异化缴存除外，但通常需符合特定条件并经过审批）。
现在，我们来看您提到的具体情况：个人缴存12%，单位缴存5%。这里存在一个明显的不一致，即个人缴存比例高于单位缴存比例，且单位缴存比例低于了下限5%以外的、但通常应与之相匹配的（若个人选择较高比例，单位通常也应选择较高比例以保持一致性，除非有特殊政策允许）。然而，就您给出的数字而言，单位缴存5%本身并不违反“不应低于5%”的规定，但问题在于它与个人缴存的12%不一致，且在没有特殊政策允许的情况下，这种不一致性通常是不被接受的。更重要的是，若理解为单位实际缴存比例低于其应缴的（比如若按常规理解，个人与单位应缴相同比例，则单位也应缴12%而非5%），那么单位缴存5%就显然低于了可能的合理或规定比例（在此情境下，若个人缴12%，单位通常也应缴12%，除非有特别说明或政策允许）。
核心点在于：在常规情况下，且没有特殊政策允许差异化缴存时，单位和个人的公积金缴存比例应该是一致的，并且都在5%至12%的范围内。您所描述的情况（个人12%，单位5%）在常规理解下是不符合这一原则的，除非存在特定的政策允许单位缴存比例低于个人（但这种情况非常罕见，且需要明确的政策依据）。
建议：
核实政策：首先，建议您核实当地住房公积金管理中心的具体政策，看是否存在允许单位和个人缴存比例不一致的特殊规定。
与单位沟通：如果政策允许差异化缴存，但您对单位的缴存比例有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位缴存比例的确定依据。
咨询专业人士：如果沟通无果或您对政策理解有困惑，建议咨询当地的住房公积金管理中心或专业的法律人士，以获取更准确和权威的解答。
综上所述，在常规情况下且没有特殊政策允许时，您所描述的公积金缴存比例（个人12%，单位5%）是不合法的，因为单位和个人的缴存比例应该是一致的，并且都在规定的范围内。希望这个解答能够帮助您更好地理解公积金的缴存规定。